说到工资，大家应该都了解，有人问社保交17000元,退休后，当然了，还有人问每月工资给领导带钱，这到底是咋回事？其实工资一个月7000算高吗，下面小编整理了每年缴7000元15后每月拿多少工资，一起来看看吧。
每年缴7000元15后每月拿多少工资
交的越多，拿回来的就越多吗？退休后如何领取养老金？养老金交满15年可以不交了吗？交了15年养老金，是不是就可以不再交了？缴纳时长不同，有什么区别？退休之后可以领取多少养老金？详情剪视频：
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这个算是社保的最高档的个人社保了，但到退休能领多少退休工资，现在不好说，退休工资是根据退休年份的社会评论工资乘以工资系数再乘以工龄数，但能够肯定的是会比我们不会投资的百姓存银行增值的快，而且国家每年都在为退休人员涨工资，所以自可安心，要想多领工资要好好锻炼和保养身体，活的年龄大才领的多。
2019年农民工每年能交7000元养老保险，将来每月领多少工资
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您问的是不是国家基本的养老保险？如职工养老保险、农村养老保险之类的。
如果是国家规定的这些保险的话，一方面随着物价的不断上涨，各地也在不断上调养老金。另一方面，随着社平工资的上涨，缴费金额也在上涨。
所以无法给出你一个准确的答复。而且您缴费年限也不清楚，只有缴满15年才能到退休时领取。
此外，可以明确的一点是，国家的养老保险的回报率比商业保险比肯定是大得多，比存银行定期也好的多。
7000元工资应缴多少税？
应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
已知条件：月收入=7000元，五险一金=0元，起征点=5000元，依法确定的其他扣除=0元，专项附加扣除=0元，适用税率=3%，速算扣除数=0元。
税额=(7000-0-5000-0)×3%-0=60元。
每月应缴纳60元个人所得税。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
领导说我每月工资7000元,可我拿到手只有5000元,我应该缴多少税?还有别的扣款吗?
应该还有别的扣款，以下内容供参考：
1、养老保险金、失业保险金、医疗保险金的个人缴费比例为11%，工伤保险和生育保险由单位承担，个人不扣费；住房公积金的缴费比例最高一般12%，7000元扣除上述款项余5390元；
2、5390元计算个人所得税方法为：5390-3500=1890（应纳税所得额）*10%（税率）-105（速算扣除数）=84元。
3、扣除上述两项后，工资应为5306元。以上为正常扣款，如果实发5000元左右，肯定还有别的扣款，建议到单位劳资、财务部门查对。
工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少？
到手6244.51元。
1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。
3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资-百度百科
月工资7000元公积金需要交多少
住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。
缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于5%。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。
你可以根据自己的情况，算一下就知道了。
工资一个月7000应缴纳五险一金多少
工资一个月7000缴纳五险一金以深圳为例，需要缴纳1085-1575元。
全国各地缴费基数与比例略有差别,以下计算以深圳市为例:一、社保缴费计算:
1、养老保险: 7000*8%=560元
2、医疗保险: 7000x2%=140元
3、失业保险:7000*0.5%=35元
4、基本公积金: 9000x5%=350元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制): 7000x7%=490元综上所述:五险一金 总缴费额为: 1085元~1575元
560+140+35+350=1085元
560+140+35+350+490=1575元
2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策--用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。
今年4月，人社部副部长游钧透露,前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。
北京7000元工资应缴多少社保
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
7000元工资应缴多少税？
应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
已知条件：月收入=7000元，五险一金=0元，起征点=5000元，依法确定的其他扣除=0元，专项附加扣除=0元，适用税率=3%，速算扣除数=0元。
税额=(7000-0-5000-0)×3%-0=60元。
每月应缴纳60元个人所得税。
