社会的生活节奏这么快，稍有懈怠我们就有可能跟不上社会的节奏了，那么如何能够成为以为高效能人士呢?今天小编就给大家带来了关于高效能人士的七个.pdf供您参考，希望能够帮助到你，为您的生活 为您的事业等带来一些帮助，生活的更加幸福。
高效能人士的七个.pdf
高效能人士的七个习惯
第一个习惯就是积极主动。不推卸责任，用选择的自由对自己负全责。这是从依赖期走向独立期要养成的一个重要习惯。怎样才能不受外部环境或别人的左右或者机器主动权呢?史蒂芬在书中介绍了三个方法。你是在刺激和回应之间，给自己留下足够思考的时间。当别人提出一个方案，不要立即说不可能。想一想，给自己留下足够时间的思考。不要小看这思考时间，他能帮你从情绪手中一把夺回去学车钱，然后交给理性的价值观。第二条，用积极的语言代替消极的语言。你控制不了别人，但是你可以控制自己的情绪。第三条减小关注圈，扩大影响圈。我永远不能影响房价的上涨，但是你可以增加个人能力，赚更多的钱。你不能把一天变成25个小时，但是你可以加强时间管理，提高效率。
第二个习惯，以终为始。心中一定要有“终”，知道这应该怎样，是要确定目标，坚持原则，做好计划。什么叫以终为始?比如要盖1栋房子，一定要先设计，然后出施工图，最后才干。这个终就是你的目标。在任何时候面对任何复杂的环境，不要迷失自己的目标。
第三个习惯，要事第一。要事第一就是专注于重要但不紧急的事情，在他慢慢变成紧急之前把事情处理完毕，这就是要事第一，主动干掉一些不重要也不紧急的事情拒绝紧急但不重要的事情。
积极主动、以终为始、要事第一是从依赖到独立，其需要养成的重要习惯，也是三个重要的思维转换，积极主动我帮我们把思维转化为我可以对自己的行为和选择负全责，以终为始，帮我们把思维转化为我可以在采取行动之前先用心智创造，要是第一帮我们把思维转换为我可以在那不重要的事情变的更重要之前的事情让路。
第四个习惯 双赢思想 从独立期到互依赖期有个重要的习惯就是双赢思想。双赢就是通过合作双方都能获得价值，如果一方的赚钱建立在对方损失的基础上是行不通的，双赢思维是一项艰难的思维转换，但是它会彻底的提升一个人的格局。
第五个习惯就是知彼解己 我们每一个人都希望得到别人的理解，却忽视了要先去理解别人。把心放在对方身上，先感受对方的快乐、愤怒、痛苦、激动，然后聆听对方。先去理解别人，再寻求被人理解。
第六个习惯就是统合综效。试着找到双方共享的目标，通过创造性的合作，找到1+1>2的方案。实现整体大于部分之和。
第七个习惯就是不断的更新。良好的习惯需要不断的训练，持续积累。不断更新就是通过身体精神之力，社会情感四个方面不断的训练模拟其他六个习惯，从而把优秀变成一种习惯。
《高效能人士的七个习惯》读书要点分享
《高效能人士的七个习惯》被当做美国企业界、政府管理部门的“圣经” ，累计销售超过1亿册，作者是美国史蒂芬.柯维，他在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名，曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”。
2014年，我在深圳布吉工作，有一天去同事家聚餐时，在书架上无意看到这本书，当时只是浏览了一遍，就爱不释手了，觉得这“七个习惯”说到心窝里面去了，当时就想买书回来细看了。但后面我忙于工作，竟然把这件事忘记了，真是有些遗憾。
三年后，2017年中旬我买书的时候才把这本书想起，便买回来一口气看完，相见恨晚!我看完这本书的时候，恰逢两周后轮到我进行公司部门的晨会分享，我便结合书中的要点和读书体验，整理成读书分享ppt。分享后，我的上级领导就把我手上的那本《高效能人士的七个习惯》借走了，至今未还，我又不好意思要回来，只能念念不忘。当然这是后话了。
到底是哪七个习惯呢?我们一起看看吧。下面的内容就是这份ppt的内容，我转换成图片形式发出来，分享给大家。我们一起学以致用，共同进步吧。^_^
高效能人士的七个.pdf
没有读过《高效能人士的七个习惯》?更新你思维模式的时间到了
习惯 ① | 早明白这个道理，可能我也有了开挂的人，主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则和价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
习惯②：先制定一个小目标，挣一个亿
所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
习惯③：你一年的8760小时够用吗?
要事第一是实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是把要事放在第一位。
习惯④：一个关于互惠互利的习惯
双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种咨询、力量、认可及报酬的分享。
习惯⑤:没有看不到的微信，只有不想回的人
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心房，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。
习惯⑥: 培养创意合作的习惯
统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过个人之间的办法。
《高效能人士的七个习惯》观点萃取
一. 积极主动：个人愿景的原则
1. 积极主动意味着在刺激和回应之间有选择的自由，针对特定环境选择回应方式，主动创造有利环境，消极被动的人容易受到外界环境的制约，坐等命运安排。
2. 积极主动者专注于影响圈，专心做力所能及的事;消极被动者专注于环境问题和超出自己能力范围的事，为消极行为寻找借口，允许自己受制于外界条件。
3. 积极主动的人改变习惯、手段和看法来解决三类问题：可直接解决的、可间接解决的、无法解决的问题，对力不能及之事处之泰然，对能掌握的事全力以赴。
4. 对于错误的回应会影响到下一刻发生的事情，积极主动者承认错误并改正吸取教训。
5. 把精力放到影响圈内，做照亮别人的蜡烛而非评判对错的法官，以身作则而非一心挑错，解决问题而非制造事端。
总结：积极主动的人在生活中更多讲“我可以……”、“我愿意……”、“我能够……”，而不是“但愿……”、“如果……就好了”，也就是把精力放在能够控制的事情上，主动创造有利于自己发展的环境，而不是怨天尤人，处处找借口。
二. 以终为始：自我领导的原则
1. 做任何事情的时候都要先认清方向，避免误入歧途，以人生目标作为衡量一切的标准。
2. 任何事情都经过二次创造：构思和实践(人生是第二次创造)
3. 自我领导 VS 自我管理：前者是做正确的事，属于第一次创造，决定价值观方向，后者是正确地做事，属于第二次创造。
4. 如果只把心思放在关注圈内，沉溺于寻求生命的抽象意义，等于放弃自己的责任，任凭环境和他人主宰自己的命运。
5. 开发右脑——拓宽思路(逆向思考、角色转换)与心灵演练
6. 最有效的方式是制定“个人使命宣言”。
总结：人生也是一个二次创造的过程，我们需要有自己的核心价值观，在头脑中构思后，最好制定“个人使命宣言”，做任何事都牢牢记住自己的核心使命，在生活中不断实践它，进行二次创造以完成人生目标。
三. 要事第一：自我管理的原则
1. 愿意为自己所不愿意为之事，在特定时刻坚持自己的价值观，不屈服于一时的冲动和欲望。
2. 紧迫之事推脱不得，重要之事与目标有关，有利于实现个人目标。
3. 有效管理以第二类事务为中心， 从重要性的角度观察而不是紧迫性。
4. 对人不可讲效率，应讲效用——即某一行为是否有效。
5. 第四代自我管理要求把人际关系和效果放在第一位，而不是时间。
总结：“要事”是指与人有关的事情，有利于实现人生目标的事情。高效能的人会着眼于重要之事，而不是被时间安排牵着走。我们应该着眼于未来发展，把时间放在与实现目标、践行使命有关的事务上。
人际关系
1. 以对方的需要为优先考虑来加以配合。
2. 注意无关紧要的细节，如疏忽礼貌，不经意的失言。
3. 明确并满足他人的期望，即由谁完成什么样的工作。
4. 正直诚信，尊重不在场的人，避免背后攻击他人。
5. 坚定自持，犯了错误就勇敢承认。
6. 面临的问题是提高产能的机会。
四. 双赢思维：人际领导的原则
1. 不能双赢就好聚好散，买卖不成，仁义尚在，心中留有退路。
2. 成熟是在敢作敢为和善解人意之间找到平衡点。
3. 要有知足心态，相信资源充足，人人有份，成功不是压倒别人，而是让所有参与者获利。
4. 只有真诚的情感投资才会实现双赢，和赢/输模式的人打交道要以礼相待，尊重并欣赏对方。
5. 双赢意味着在谈判中坚持原则而不是立场：
a.从对方角度看问题，真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻;
b.认清主要问题和顾虑(而非立场);
c.确定大家都能接受的结果;
d.找到实现这种结果的各种可能途径。
总结：并非一定要占据上风才是有利的选择，成熟的人会在敢作敢为和理解他人之间找到平衡点。我们的目标是让所有参与者获利，从对方的角度考虑问题，通过情感投资找到让彼此都满意的途径。
五. 知彼解己：移情沟通的原则
1. 聆听是为了理解，而不是回应。
2. 移情沟通四阶段：复述语句，加入解释，渗入个人感觉体会对方心情，解释并加入情感。
3. 注意顺序——品德、感情、理性。
4. 在你能够感同身受之前，人们一般不会吐露心声。
5. 当你表现出不恰当的自传式回应时(判断、探查隐私、提供忠告、自以为是)，立刻承认并道歉，尽力扭转局面。
6. 表达观点的时候，首先做到移情。
总结：听是为了理解对方，不是为了做出回应。沟通中不要产生自传式回应，要感同身受地体会对方的心情，做到移情沟通。
六. 统合综效：创造性合作的原则
1. 要从非此即彼的想法中走出来，人际关系最可贵的是接触不同模式，判断和尊重差异。
2. 敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，重视不同个体的心理、情绪和智能，以及个人眼中的不同世界。
3. 虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往中汲取丰富的知识见解，重视不同的意见，因而增广见闻。
4. 当有人不同意你的观点时，试着寻找第三条路。
总结：承认自己的无知是求知的第一步，也许另一种思路的提出是想到了我们没有考虑到的见解，尊重他人的不同意见。事情并不总是非此即彼，如果不能达成一致，就试着寻找第三条路。
七. 不断更新：平衡的自我更新的原则
1. 身体：健康饮食、充足休息、定期锻炼。
2. 精神：坚持核心与价值观。
3. 智力：定期阅读优秀的文学作品，不断记录自己的想法、经历、心得，组织和规划。
4. 社会/情感：日常生活中不断练习。
5. “每天的个人领域成功”(每天至少用一个小时实现身体、精神和智力层面的更新)是培养七个习惯的关键，完全在个人的影响圈内。
6. 自我提升的良性循环必须学习、坚持、实践。
总结：培养七个习惯的关键是：每天都能在身体、精神、智力、社会层面实现自我更新，并且学习、坚持、实践。
习惯⑦: Sharpen the Saw 培养持续更新的习惯
不断更新谈的是，如何在四个基本生活面向(身体、精神、智力、社会/情感)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
那么，是不是知道就一定能够实现自己的美好的愿景了呢?如果不能，那我们还需要做什么呢?
