合群是一种假象，不合群才是真实。职场中之所以会有那么多不合群的人，是因为他们不愿虚以为蛇。那么领导怎么看不合群的人呢?是嫌弃他们，还是重视他们。根据他们的能力大小，分配适合的岗位，成为独当一面的大旗。大部分不合群的人都是有一定才华的人，他们看问题的视觉不同，所以产生的观念也与众不同。
领导怎么看不合群的人
一个不合群的人能放在领导岗位吗
可以,古往今来,凡是成功的大能之辈,多数都是不合群,他们往往表现特别另类,却也大智若愚,一个不合群的领导并不代表他不会管理。
有没有想过，你为什么在现在的公司里面，并不受重用?
你出发的观点是：我这么有才华，却落到现在的地步，而我又不想与身边的同事一起混，像他们这么平庸，做的事也平常和普通，根本发挥不出来我的真实力气，我是来干大事的。
你有没有发现，这一切都是从你个人的角度出发，你高估了对自己的能力，而低估了他人的能力和心态，请你放心，高估自己的能力不仅你才会犯错误，很多人都会犯，但你现在还不与现实的环境做融合和接纳，还祈求有一天有一个“千里马”的领导识别你的才能，并且提拔你上来，一展抱负，有没有感觉活在小说里?
公司组织为什么这么长时间还没有“重用”你?
1.有点知识与能力的人，把自己看得太高的人，都容易有一个毛病：看不起别人，认为别人在拖低你的效率，以及与他们沟通起来的成本是非常高的，以致于不怎么与同事们打交道，而一味想着在领导面前展示才华，祈求被重用。你看到的是你自己的能力，现在的岗位已经容不下了，要去更大的岗位;而领导的出发点是你与同事的关系僵硬、不怎么团结友好，更重的是有点个人英雄主义、单打独斗，为啥要提拔你呀?
2.你只是自以为有才华罢了，而领导认为你没有才华。
这里所说的是指你在这个岗位上锻炼了太久，能力产生了固化，更大的能力没有实践、没有用起来， 是成长非常慢甚至停滞的，这时候你还高估自己是具备了你所想的才华，其实想与做是两回事，而经历是你成长最好的方式。你呆在这岗位上用到的只是你部分的能力，在其它的能力上并没有用到，那能力会“用进废退”，领导对你的期望，你还是没达到。
3.领导对你不了解，另外你对公司的整个运营情况也不了解，你怎么能说自己受到重用就可以力挽狂澜，之前是一直被耽误而屈才呢?
高层管理对整个公司面临的情况非常了解，他知道自己要找一个什么样的人才来做改革或管理，把核心业务做起来，发展客户。而你对公司的整体概况不了解，只知道部分与自己相关的小业务，就有点以偏概全的感觉：你不知道你怎么做，能最大符合公司的要求?你与高层领导之前的沟通也是缺乏，至少没有让领导了解你的能力与计划，他怎么知道你的才华适合去做这项目负责人?去做这次变革?你们之间有信任吗?你还要与其它竞争者PK，竞争上岗，你就能上了吗?
永远不要小看不合群的人
人是群居类动物，一旦离开了群体，生活会变得很不方便，也会被身旁的人用异样的眼光来看待，但生活中，我们常常会看到有些人，他们生活在圈子，却总不合群，经常一个人独来独往，用自己的节奏，做自己的事。
这是一个弱肉强食的世界，只要你有实力，再怎么孤独也会有人欣赏;如果你没实力，在如何圆滑，也只是别人眼中的滑稽而已，永远不要小看不合群的人。
看着身边那些不合群的人，他们好似孤独，实则他们的内心比谁都强大，因为他们习惯了孤独，适应了独立，他们有着强烈的主观意愿，有着合理、冷静、直观、准确的判断，如果没有一点实力，谁又敢做一只独狼呢。
而那些看似每天和身边人玩的水深火热的人，其实他们的内心才是真正的孤独，他们不敢独立，不会独立，忘记了用自己的脑子思考，他们害怕自己拿主意，因为不敢尝试承担错误，缺少勇气面对抉择，更多时候倾向于群体的意见，无论对错或是否是自己想要的，只是为了可以心安理得的待在这个圈子里，看似好像合群，却是真正的悲哀，他们想要讨好全世界的人，在哪里都想做个好人，最终却跟谁都玩不好。
而那些曾经不合群的人，也许某一天一个圈子的文化、一个圈子的节奏、一个圈子的人都会是他们亲手打造，因为经历的多了，触的事情多了，那类人的能力和做事风格以及准确的判断会给人们留下深刻的印象，因为他们曾经的不合群本身就是一个集体性的敏感焦点，虽然表面上大家不动声色，但实际内心都在打量和思考以及私下里议论着这个人，久而久之就会产生向心力，不断吸引着周围人的靠拢和跟随。
不合群是一种选择，更是一种成熟，他们和被驱赶出群体是两种概念。
不合群的人更善于深度思考，他们对人、对事的分析和判断上会出奇的准确，比那些平常吵吵闹闹，一遇事没理清头脑就要先打出声势的人更具执行力和领导力。
不合群的人更专注，他们对待一件事物或一份感情更持久、更专注于自己的内心世界，往往会不达目的不罢休，但其实有时候他们也很倔，正是因为专注，所以他们会很崛强，很坚韧。
不合群的人更成熟，他们有自己想要的，他们知道自己需要什么，不需要什么，想得到什么，放弃什么，他们的主观意念非常明确，分得清主次。而不会像那些为了群体而不断讨好的人，常常身不由己的被迫式付出，最终却换不来任何自己想要的，却又不敢正视自己的内心，因为他们害怕被驱赶、被遗弃。
独处是一种更为深刻的自我成长。
人总是会经历这样一个阶段，度过一段无助的时期，这期间可能你得不到任何人的理解和支持，更甚者会被众人耻笑和反对，但只要你坚持过来了，你就会成功，就会蜕变，走向人生的一个新的起点，就像前文说的，在这个弱肉强食的世界里，只要你有实力，从来不缺欣赏你的人，所以要么在孤独中失去目标，就此沉沦;要么在涅盘中重生，成功突围，磨练了自己的意志，锻炼了强大的内心，提升了自我品格和韧性，赢了众人为你转身的机会。
成长就是要一次次突破自己的极限，尝试自己曾经不敢尝试的，面对自己不敢面对的，一次次的克服，一次次的突破，每一次极限的突破，都将是人生一个新的起点。
如果不敢于尝试突破自己的弱项，那么你终将一事无成，永远安逸的生活在自己的舒适区，随着年龄的成长，你的舒适区会越来越狭窄，被社会和形式所挤压，直到不得不被动式的去突破自己，那个时候的你会发现已经没有了当年的精力和资本，人生也会越来越被动，在本不该承受的年纪，却要承受所不能承受的。
莫欺少年穷，莫笑穷人穿破衣。所以拿起你的勇气，去打拼自己的未来，创造属于自己的领域，就像鲁迅说的“真正的勇士，敢于面对惨淡的人生”，真正的强者也敢于直视内心的孤独和绝望，有人被孤独所打败，就此沉沦，有人在涅盘中重生，开启了人生新的起点，有人仍然还在不断的挣扎和徘徊，试图挣脱枷锁，迈向成功。
所以无论哪一个阶段的你都不要放弃，因为人生就是这样，蜕变总是会伴随着痛苦，亘古至今如此，世间万物亦如此!
为什么越优秀的人，越不合群?
爱默生说过，如果有两条路，我选择那条少有人走的路。
尽管绝大多数人都试图跟“多数人”同行，试图融入到集体当中去，但是人类社会的历史从来不是“多数人”引领的，而是遵循“二八定律”，即20%的人享受着80%的人的服务。到了互联网社会，甚至“一九定律”也并非不可能了。
领导这个世界的永远只是一小部分人，你那么努力的让自己合群，想成为和谐的一份子，其实真的没必要。
01、真正的评价标准从来跟“合群”没关系
好多新人刚来到一家公司都会有点焦虑，经常想尽办法要融入新群体。但这件事情并没有想象得那么重要，因为“合群”根本就不是这个世界评价你的首要标准。
曾经有人说：一屋子都在追《欢乐颂》，你在看《百年孤独》，你就是不合群么?一屋子都在看《成功原来如此简单》，你在读《史记》，你就是不合群么?一屋子都在看娱乐综艺，你在看《沧浪诗话》，你就是不合群么?
是不合群，可是不好么?
上世纪六十年代，北大荒有一个知青很另类，别人在打牌的时候他在记英语单词，别人在睡懒觉的时候他早起读英语，闲暇时间他还要阅读大量文史书籍。
那个时候好多人不喜欢他，觉得他不合群，甚至有领导找他谈话。
可是等到恢复高考之后，这个年轻人考上了北京第二外国语大学，因为卓越的英语水平和文笔而被看重，进入外交部工作，后来历任外交部亚洲司处长、中国驻日本大使、外交部副部长、部长。
他的名字叫王毅。
对于你来说，独自一人未必不好，反倒是费尽心思成为最受欢迎的人没必要。努力学习，以最快的速度成长，最大限度的吃透这个行业，成为职场上最好用而非最合群的人才是最重要的。
一旦你成了业绩最好的人，那么自然会有人上赶着来跟你搞好关系。“你若盛开，清风自来”，说的就是这个意思。
了解了这一点，想必就能够缓解很多人的合群焦虑了。
02、合群让你越来越平庸
知名主持人宁远在著作《远远的村庄》中说：“孤独是非常有必要的，一个人在孤独时间所做的事，决定了这个人和其他人根本的不同。”正是孤独，让我们区别于他人。
如果是把你放在人堆里，别人能一眼挑出你来么?
如果不能，那请你放弃那些无用的社交，静下心来去做一些真正能够让你跟别人区别开来的东西。
我曾经做过一段时间的初中暑期补习班老师，接收过一批成绩特别差的男孩子。那个年纪的男孩儿如果不学习，就只能调皮捣蛋了，每天课堂上都吵的沸反盈天。
但叶达算是其中的另类。
其余的男生都在全年级排倒数100名，根本连高中都考不上。可是叶达却是本县高中稳稳的年级前五，按照我的经验，未来冲击复旦是很有把握的。
可是叶达有一段时间很苦恼，因为所有人都在排斥他，他在读书做题的时候有人故意大声聊天，他在向我请教问题的时候有人故意用讽刺的语气偷偷说他是老师的走狗，声音大到连我都能听见。
叶达也很努力的想要融入到群体当中去，但失败了，而且事后还被暴揍一顿。
因为班上最调皮的几个男孩半夜翻墙上网吧，被学校的几个巡逻老师抓到了，他们理所当然的认为告密者是跟老师走得最近的叶达，更有甚者还说“他最近跟咱们走的那么近，肯定是来打听消息的”。
其实，老师本真的就是无意间抓到他们而已。
从那个时候叶达就知道，别人排斥你恰恰是因为你的优秀，而不是因为你不合群。
那些人的心底住着一只小恶魔，当你跑的比他们快，跳得比他们高的时候，他们首先想到的不是为你喝彩，而是怎么让你跑的更慢，跳的更低，最终让你跟他们一模一样。
所以，千万不要因为自己不合群而动摇决心，你要知道这时候你可能正在进步。
03、要在年轻的时候学会孤独而不是合群
前一段时间，身患脑瘤的知名作家李敖向社会发表了一封公开信，向亲朋故旧一一道别。
回顾李敖的一生，到底是什么让他如此光彩夺目?
他说：“我是单干户，不与朋友来往，但是我自己很用功，每天工作16个小时。”
就是这份孤独，成就了李敖。
年轻人就应该学会独处，因为假如你想要找到自己在这个世界上的位置，就要像那些已经有所成就的人一样，找到安放自己灵魂的乐土，学会享受孤独，充实灵魂、提高技艺。
有很多时候，走在路上的我也会想起一句名言：“后来许多人问我一个人夜晚踟蹰路上的心情，我想起的却不是孤单和路长，而是波澜壮阔的海洋和天空中闪耀的星光。”
为何公司里大多数领导者，都是大学阶段沉默寡言“不合群”的人?
在大学校园里面，随着舞台的增大，我们终归会接触到各种形形色色的人，开朗健谈的、沉默寡言的、察言观色的，如果说接触的话，我们都喜欢接触那种比较开朗健谈的，对于那种沉默寡言的人，结交同学的话，大多数是被动接受，殊不知，在大学里面那些沉默寡言的人，毕业后，都变得“合群了”，成为人们主动结交的对象!
沉默虽是金但也需恰到好处
在踏入社会后，沉默是金，这句话，很多人相信都有所体会，有时候即便自己在会察言观色也不能保证，言多必失这一点，在一些事情上面，沉默寡言的人，多数是一个很好的倾听者，而在这个快节奏的社会里面，倾听者总比侵吐者更受欢迎，在社会里面，想要更受欢迎，就养成一个做倾听者的习惯吧
倾听者并不代表，不说话，要学会在适当的时候说适当的话，这一点很重要，而在大学校园里面，沉默寡言显然不是很合适，这也是在一个阶段做一些阶段应该做的事情，大学里面沉默寡言的人，可能自己很有才，但是如果个人不善于表达的话，留给自己表现的机会微乎其微，甚至没有
而就现阶段而言，在大学里面，能锻炼自己的表达能力，就多锻炼，一方面可以展现自己，另外也是为以后踏入社会后积累经验，对于大学生来讲，最现实的一点就是，大学毕业后，进入公司应聘，需要面试，这时是需要把自己推荐出去的，文案资料总归是文案，这只是一份简单的简历，最重要的还是看个人的表达。
对于这一点，目前很多高校已经认识到，并且将其落实到日常教学中去，例如一些设计类专业，现在除了单单将所学专业技能设计出来外，还需要自己自己的思路思想主题，表达出来，让别人明白。
别人用来“结交”好友的时间，他们用来提升自己
根据以往的经历来看，很多大学阶段沉默寡言的人，后来都成为了某些行业的“小黑马”，大学阶段的沉默寡言，是为了以后事业上面的蓄力，不鸣则已，一鸣惊人，这也是“黑马”的信条，这样来讲，也是有情可园啦，不过踏入社会后，这一套就并不适用了，在踏入工作岗位后，这些“小黑马”们，蓄力结束，来了一次突破，可以说给很多人一个惊喜
相比较那些在大学里面就已经是“风云人物”的同学来讲，这些“小黑马”也许在大学里面不是很出色，但真正到了工作岗位后，这些在大学里面的“风云人物”也就变得平淡，而那些曾经在高校里面沉默寡言的人，这时就会让人刮目相看啦，毕竟，刚刚踏入工作岗位的年轻人，在事业起步的前几年，都会平平淡淡
而这时比的就是之前的积淀，大学阶段的“风云人物”后来之所以平庸，是因为一波蓄力，已经在大学校园里面使用完了，而那些平常沉默寡言的人，不善于表达的人，选择的时间点，大多是毕业后，二者各有利弊，没有标准答案，全凭个人权衡。
每个人都有每个人的选择，只不过是表达方式不同而已，在大学校园里面，可能有的同学喜欢用语言来诉说，有的喜欢用文字来表达，有的喜欢用自己的作品来展示，还有的喜欢用镜头来记录追忆，这些都是个人的选择，尊重每个人的选择，尊重他人也是尊重自己。
是不是受不到重用，就没有机会了?
其实人们并不关心你有多少才华，更关心的是你做出了什么样的业绩，产生了多大的价值，得到了什么样的荣誉与回报。
所以你要想自己获得重用，得先证明自己是有能力变现的人。记住，你有才只是想法，而你还要想尽办法，把你的想法落地，从执行中拿到结果，好的结果自然能让人刮目相看，然后别人看到后愿意和你聊，觉得你这人靠谱时，会给你更多的机会。
你说现在你就差一个机会了，我反问你一句：你就不可以在下班后的其它组织里面，继续深造自己的管理能力或其它工作中遇不到的能力吗?有没有搞个第二职业来打造自己的个人品牌与能力，把业绩做上来，自然会得到更多的人的青睐和赏识，自然会有一些机会来给到你。千万不要抱怨环境与际遇，要学会接纳，就算你看不起他人，但也不要表现出高人一等的样子，因为你与他一样，就一普通人。等你做出一番业绩了，上去了，你再看看到底是谁更有才华?
不合群的人并不坏，但却常吃亏(深度好文)
一、自我意思强。不合群的人，往往自我意思较强，特别尊重自己的看法与想法，不想违背自己的内心。他们通常把利益看得比较淡薄，更尊重内心的感受。一个自我意思较强的人在生活中往往是比较吃亏的对象，因为人们遇到利益分享的时候，很难想到分他们一羹。
二、不愿随波逐流。不合群的人，不愿随波逐流，也不是那种势利眼皮活的人。他们不愿为了搞好关系而无限度的社交，或者屈人之下。他们有时更像一股清流，保持着做人的底线。这类型的人虽然保持着自我，但在现实生活中，得到的利益往往很少。
三、有自己的专业特长。不合群的人，你一旦了解他们，就会发现他们有着自己的一技之长。并且，他们热衷于自己的专业，这样的人，在某项上面可获得一定的成功。
四、书香门第清高自许。出生于书香门第的人们都有些儿不合群，小许清高，小许自由。由于从小阅览群书，眼界自然较常人高些。加上知识分子的家庭教育知书达礼，民主开放，因此一般的俗人俗物自然入不了眼。太高则欲妒，过洁世同嫌。因此，这类型的人在生活中也是略微吃亏型的人物。
五、有故事，不愿被打扰。有故事的人，不愿被外界所打扰。常常把自己封闭起来，撰写自己的人生故事。他们一不求人理解，二不求人相知，三不求人共鸣，唯怨轻松与自在，人生静好，岁月无恙。
